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荊楚網(湖北日報網)訊 (記者 譚明猛 通訊員 劉芬)近日,記者從蔡甸區委宣傳部獲悉,近期,蔡甸區消泗鄉緊扣“干部素質提升年”部署要求,不斷探索年輕干部成長成才培養選拔機制,系統構建“選、育、管、用”全鏈條培養體系,推動年輕干部在基層一線和急難險重任務中提振“四氣”精神、升騰發展氣場,為打造生態宜居美麗新消泗凝聚奮進力量。
精準“選”苗 厚植“小干部干大事業”的豪氣之源
好干部是選出來的,源頭活水是關鍵。消泗鄉堅持多維評價與嚴格標準相結合,立體識人、精準辨才,為干部隊伍注入強勁“青春動能”。
多維評比精準選才。擬定年輕干部履職能力提升方案,明確培養路徑與評價標準。搭建常態化展示交流平臺,定期組織各部門(科室)年輕干部工作風采匯報展示暨工作經驗交流會,通過“實績晾曬”“經驗分享”激發比學趕超熱情。優化年度考核機制,創新采用“領導評價+同事互評+村(社區)測評”多維評定方式,全面考察年輕干部的德能勤績廉表現,確保識別精準、評價客觀,讓真正優秀的干部脫穎而出。
實績標準樹立導向。鄉黨委堅持“以實干論實績,從實績看德才,憑德才用干部”的選人用人標準,注重從實干實績中考察干部的政治素質和能力擔當。將年輕干部承擔防汛抗旱、征地拆遷等急難險重任務、項目建設推進進度、基層黨建成效、矛盾糾紛化解率等實績以及“建功支點 比拼擔當”活動中的表現作為評先評優、職級晉升的重要依據,樹立“有為才有位”的鮮明導向,激發了年輕干部干事創業的磅礴“豪氣”。
一線“育”才 砥礪“辦法總比困難多”的勇氣之刃
年輕干部如璞玉,需經打磨方能生輝。消泗鄉堅持把實踐作為最好的課堂,把困難當作最好的磨刀石,靶向賦能、精準滴灌,助力年輕干部練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
賦能提質拓展視野。創新培養模式,不僅讓年輕干部在“學中干”,更組織他們“干中學”。安排年輕干部列席全鄉績效目標工作推進會、黨委理論學習中心組學習會等重要會議,并作工作匯報和專題研討,使年輕干部胸懷大局、知責盡責。通過參與項目建設、招商引資、營商環境、創新驅動等具體實踐,推動年輕干部從“專科能手”向“全科干部”轉變。
實戰練兵淬火成鋼。圍繞黨委中心工作,有計劃地選派年輕干部到“四大比拼”主戰場、“四個新樣板”建設最前沿“蹲苗”歷練。在“武松高速”“六環線”以及“興無垸堤防補短板”工程征拆中,深入農戶家中耐心講政策、聽訴求,細心幫助群眾算清“經濟賬”,成功化解127戶征拆難題;在招商引資一線,鉆研政策、精準對接,成功引進普朗特農產品工業園和“沉魚落雁·濕地人家”精品民宿項目,實現外商直接投資零突破;在農文旅融合發展中,創意策劃、全程參與,助力油菜花季“出圈”又“出彩”。這些“硬骨頭”磨礪了年輕干部“逢山開路、遇水架橋”的非凡“勇氣”。
科學“嚴”管 涵養“在表揚聲中工作”的志氣之基
好干部是選育出來的,更是嚴管厚愛出來的。消泗鄉堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,讓年輕干部在陽光下健康成長,永葆爭先創優的昂揚“志氣”。
跟蹤管理嚴格規范。建立“導師幫帶+組織跟蹤”機制,由經驗豐富的班子成員擔任工作導師,常態化開展談心談話,及時掌握思想動態,指點工作方法,提醒糾正偏差。結合日常考核、年度考核、專項調研,全面了解年輕干部“八小時內”工作表現和“八小時外”生活情況,引導其受警醒、明底線、知敬畏。
正向激勵增添動力。強化結果運用,對在多維評比、實績考核中表現突出的年輕干部,及時通過全鄉大會通報表揚、政務公眾號專題宣傳先進事跡等方式予以激勵,讓實干者得褒獎、有為者受尊重,營造“在表揚聲中比學趕超、追求卓越”的濃厚氛圍,持續滋養年輕干部奮發有為的蓬勃“志氣”。
大膽“活”用 彰顯“功成不必在我”的大氣之格
培養年輕干部,最終目的是要使用,要用當其時、用其所長。消泗鄉黨委堅持看主流、看潛力、看發展,破除論資排輩,為優秀年輕干部搭建施展才華的廣闊舞臺。
適時使用給予平臺。對經過扎實歷練、表現成熟、得到群眾公認的年輕干部,敢于打破常規,及時提拔使用或放到關鍵吃勁崗位。今年以來提拔使用5名年輕干部擔任各領域辦公室負責人,均在各自崗位上迅速打開局面,展現了湖鄉年輕一代的擔當與能力。
服務中心砥礪格局。將全鄉績效目標任務精準分解,引導年輕干部深度參與鄉黨委中心工作和長遠規劃,在謀劃湖鄉未來發展、推動重大項目落地中,跳出“一畝三分地”,培養“風物長宜放眼量”的戰略思維和“功成不必在我、功成必定有我”的奉獻“大氣”。鼓勵年輕干部既做顯功,也做潛功,為消泗可持續發展打下堅實基礎。
站在沖刺決勝“十四五”,謀篇布局“十五五”的關鍵節點,消泗鄉將繼續深化“選育管用”全鏈條機制,持續為年輕干部搭臺子、壓擔子、鋪路子,努力鍛造一支可堪大用、能擔重任的高素質專業化年輕干部隊伍,讓年輕干部在湖鄉高質量發展的壯闊征程中揮灑青春、建功立業,持續筑牢聚力蔡甸區支點建設、全力轉型闖關的人才基礎。
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